知らなかった…「副業」って法律的にはOKらしい

ブログや株ぐらい、今どきみんなやっとるがな…それなのに規則では「副業禁止」


・労働基準法上は、副業は…していいんです


出典xn--ccke2i4a9jv12qbrbx01c636acy0f.biz


お正月だけ年賀状配達バイトしてみたり…とかもしていいのか!


民間企業に勤務しているなら、基本的に業務し支障が出ない限り、副業をしてもオッケーということになっています

出典サラリーマンが副業を禁止されている理由 | 在宅副業で月収プラス27万



一般企業の場合、以前は副業を禁止している場合が多かったのですが、最近では副業を認める企業が増えてきています

出典副業禁止の仕事 | 家計見直し情報館|家計を見直し暮らしを豊かに!



出典www.roudousha.net


なにしろ勤務時間外ですしね


会社が社員の行動を制限できるのは就業時間内だけだから、退勤後や休日に何をしようが基本的には自由

出典第3回 会社員の副業・アルバイトは違法?[後編] | web R25


法律の専門家に言わせると「民間企業の従業員の副業を禁止する法律はない」んだそう。


労働基準法でも副業・アルバイトに関して会社・雇用者が規制できるという内容の記載は無く、仕事が終わってからの時間に制限を加えることは憲法に記された「就業の自由」に反している

出典アルバイト禁止規則は有効? | 労働基準法違反を許すな!労働者


実は違法どころか、違憲案件


就業規則で定めた兼業禁止を守らない社員がいても、憲法で職業選択の自由が保障されている以上、就業規則と言えども憲法を越えて一律に規制をかけることは出来ない

出典就業規則で定めた兼業禁止を守らない社員を解雇できますか?(人事労務Q&A)|エン人事のミカタ by エンジャパン



・なんかいっぱいある、「会社のルール」


出典ngswsr.com



混同されやすい「社則」と「就業規則」。経営者が自由に決める「社則」と異なり、就業規則は法律にもとづいて作られる「法的根拠を持った規則」であるということ

出典就業規則と社則の違いは?



労働基準法第89条において、常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければなりません

出典人を雇うときのルール|厚生労働省



書類に記入をする女性の手 by アマナイメージズ


法的根拠を持った規則を、社員「10人以上」レベルか作成しなければいけないので、弱小人事部にとっては頭の痛い作業


就業規則の作成を売りとする社労士の先生方のホームページを見ると、よく就業規則を「会社の憲法」と例えていますが、せいぜい「法律」といったもの

出典社労士のすべてがわかる?blog: 就業規則は「会社の憲法」?



出典syugyo-kisoku.net


イチ企業が作成するものなので、ちょいちょい法律との齟齬が出る。そうなったら部分的に優先順位が変わってくる


労働基準法よりも就業規則が優先されるケースもあるが、それはあくまでも「就業規則のほうが社員に有利な条件だった場合」のみのレアケース

出典book101(労働基準法より就業規則が優先される場合もある)



労働基準法で与えられている権利を就業規則でダメということは出来ず、労働基準法が就業規則よりも条件がいい部分には労働基準法を適用します

出典労働基準法と会社の就業規則はどっちを優先すべきなんでしょう?労働基... - Yahoo!知恵袋



公園で昼寝をするサラリーマン by アマナイメージズ


労基で「勤続6ヶ月で有給休暇10日間」と決まっていても、就業規則で「勤続6ヶ月で有給休暇20日間」になっていれば、有給休暇は20日間の方


優先順位は、第一に「労働基準法」があり、次いで「労働協約」、「就業規則」、最後に「労働契約」の順になります

出典就業規則と労働契約・労働協約 - おおばやし社会保険労務士事務所 | 東京都江東区の社会保険労務士事務所



平成22年版 労働基準法 上巻(労働法コンメンタールNo.3)


有名無実との悪評も高いけれども、なんのかんので裁判までもつれこむと、俄然、無双し始める労働基準法


しかし、現実問題としては殆どの会社が「副業禁止」を掲げている


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えー?なんでー?


ねぎしんく@negithink


日本のほとんどの会社の就業規則に副業禁止入ってるの闇



叛逆祭り8周目 だが、闘いは続く@tyokorata


副業禁止にしても、上司の本音は「俺も安い給料で我慢しているのに、こいつは副業で自分と同じくらい稼いでいるかもしれない」という嫉妬と、休日も部下を支配したがる権力欲だと見ていいと思ってる。



「金銭的な嫉妬」説

ガマ口財布からこぼれ出る硬貨 by アマナイメージズ


・「金銭的な嫉妬」説


早稲田 治慶(本名)@waseda_fablab



多くの会社が副業禁止について誤解しているのは、「いつでも当日に臨時の残業を命令できるよう、従業員に休日に無償待機させておく権利が会社にはある」との思い込みですが、もちろん労働法に違反しています。このためには、結局仕事が発生しなかった場合も休日に給与を払っておく必要が本当にあります



「勤務時間外にも呼び出すため」説

出典www.xn--eckvdwa1242bfmc429c.mainet.info


「勤務時間外にも呼び出すため」説

会社「今週末土日出勤して!」
「土日は厨房バイトするんで無理です」

というのを避けたいのではないか、という読み方


従来から日本の民間企業では就業規則で従業員の副業を禁止しているところが多い。副業は収入を得るだけでなく、ビジネススキルの向上にも役立つ場合があるのにだ

出典副業 - Wikipedia



技術職は特にこの傾向が強い。いわゆる「常時準待機」的なモノ。ポケベルの普及以降、常に従業員を拘束、呼び出しする事が可能になったので、というのもあるんだろう

出典副業禁止の理由を考えてみる - 【ネタ倉庫】ライトニング・ストレージ



キーボードを叩くビジネスマンの手元 by アマナイメージズ


携帯電話やメール、SNS…賃金が発生していない時間でもなぜか連絡が来ることがある不思議。次に土日に鳴ったらこの社用ガラケ、逆パカしてもいいかしら


・会社からすると「してもいい副業」の境界線が微妙すぎる


総務さんサイドとしても、「副業禁止が違法・違憲」なのは重々わかってる

出典www.pref.chiba.lg.jp


総務さんサイドとしても、「副業禁止が違法・違憲」なのは重々わかってる

わかってる!けど…


兼業の内容によって「兼業制限規定の合理性」が判例でも認められているケースがあります。例えば「副業のために遅刻や欠勤が増える」「違法な副業で会社の品位が落ちる」など

出典就業規則で定めた兼業禁止を守らない社員を解雇できますか?(人事労務Q&A)|エン人事のミカタ by エンジャパン



また、ライバル企業でのアルバイトや、会社のイメージを傷つけるような職種など会社に損害を与える可能性がある場合は、企業は社員の副業に制限を加えても合法とされます

出典アルバイト禁止規則は有効? | 労働基準法違反を許すな!労働者



要は「副業の内容次第」なので、一律OKとは言えない

出典www.job-job-job2014.org


要は「副業の内容次第」なので、一律OKとは言えない

そしてこの「OKライン」を社員全員に周知するのは、教育コスト掛かり過ぎて無理


企業が副業禁止を就業規則に盛り込む理由としては、「会社が社員に守ってもらいたいルールを提示する」という意味合いもあるのです

出典どうして副業したらいけないの?企業が社員に副業禁止を規定する理由 | U-NOTE【ユーノート】



A man in a suit with a briefcas by アマナイメージズ


「五十嵐さんのところ、会社の給料だけじゃ食べられないのかしら?年賀状配達のバイトしてたらしいわよ」「やーねー」とかいうウワサは、会社としては立ててもらいたくない


企業は基本的に社員の兼業を好みません。 労災補償の責任の所存、長時間労働による健康障害防止のリスク、精神的・肉体的な疲労による能力低下

出典従業員の副業をめぐる法的問題:ビジネスガイド調査記事 - 『日本の人事部』



現代は、一律禁止から原則容認がトレンド。「許可制」「届出制」の導入を検討し、 社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきかが焦点になっています

出典一律禁止から原則容認へ 社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきか | エヌ・ジェイ出版販売株式会社